Somos uma empresa de referência na Península Ibérica.
Pelo nosso projecto de futuro
Porque somos diferentes
Pelos nossos valores
Pelos nossos planos de desenvolvimento personalizados
Pelo nosso Sistema Retributivo competitivo e personalizado
Pelo nosso projecto de futuro
O nosso projecto de futuro, Aventia 2.0, é visto e vivido como um projecto único. Único por ser um projecto de todos e único por ser absolutamente inovador no sector. Tem a ambição necessária para manter a Aventia como uma empresa de prestígio no sector pelo seu valor empresarial, o seu posicionamento e que merece a preferência dos profissionais do sector.
O nosso projecto está suportado num Plano Estratégico a 5 anos e assenta em cinco pilares fundamentais: as Pessoas, a Criação de Valor, a Qualidade, a Orientação ao Cliente e a Inovação.
Os nossos objectivos são ambiciosos. Queremos continuar crescendo, queremos continuar a formar excelentes profissionais e queremos continuar a criar valor para os nossos mais de 150 clientes.
Somos uma empresa sólida, rentável e flexível às mudanças e exigências do mercado. Vem conhecer-nos!
Porque somos diferentes
Somos pessoas identificadas e comprometidas com o nosso Projecto de Empresa. Procuramos e fomentamos o talento, em combinação com a qualidade humana, os conhecimentos e as capacidades técnicas. Estamos satisfeitos quando:
• Somos identificados pelo nosso Estilo Profissional e de Liderança.
• Surpreendemos os nossos clientes com uma qualidade humana que permite uma relação de apreço mútuo.
• Os nossos colaboradores demonstram orgulho em pertencerem à Aventia.
O nosso Plano de Recepção e Seguimento Personalizado facilitar-te-á, desde o primeiro dia, a tua integração na Aventia e na área específica de trabalho. O Departamento de Recursos Humanos irá ainda acompanhar-te e dar toda a ajuda necessária em todo o teu processo de incorporação e ao longo de todo o teu percurso profissional na Aventia.
Pelos nossos planos de desenvolvimento personalizados
O nosso plano de desenvolvimento personalizado está fundamentado em três pilares:
ü O Mentor: para o desenvolvimento profissional e pessoal de cada uma das pessoas existe a figura do Mentor, um gerente ou sócio da empresa que te orientará, ajudará e aconselhará ao longo da tua carreira na Aventia. As principais responsabilidades do Mentor são:
- Orientar a carreira profissional dos recursos.
- Melhorar as relações e a comunicação entre os colaboradores da empresa.
- Estabelecer objectivos de melhoria.
- Avaliar os recursos.
- Propor promoções.
ü A Formação: o nosso plano de formação tem como objectivo desenvolver tanto os conhecimentos como as competências. Dispomos ainda de uma vasta oferta de módulos específicos de desenvolvimento que reflectem a abrangência dos nossos clientes e dos nossos projectos.
ü As Carreiras Profissionais: a nossa oferta de soluções é diversificada, embora focada na diferenciação, na qualidade e no valor acrescentado. Temos diferentes carreiras profissionais que te garantirão o desenvolvimento em função dos teus conhecimentos, competências e dos objectivos profissionais a que te proponhas.
Desenvolve as tuas capacidades e competências em alguma das seguintes carreiras:
» Consultoria
o Professional Project Management
o Soluções Microsoft
o IT Governance
o Bussiness Intelligence
o Processos
» Sistemas
o Plataformas Unix
o Plataformas Windows
o Bases de Dados
» Desenvolvimento
o Ambiente Mainframe
o Open Source
» Gestão
o Service Manager de serviços complexos e de alto valor
A tua carreira depende de ti!
Pelo nosso Sistema Retributivo competitivo e personalizado
O nosso sistema de retribuição foi desenvolvido e implementado de forma a permitir obter uma retribuição personalizada em função das contribuições de cada recurso e adaptada às diferentes situações pessoais.
Três vertentes principias compõem o nosso Sistema Retributivo:
o Retribuição fixa de acordo com a experiência e funções.
o Retribuição variável em função dos resultados dos projectos em que participe e do cumprimento dos
objectivos individuais.
o Outras regalias e benefícios diversos.