¿Por qué Aventia?

Somos una de las empresas nacionales de referencia en nuestro país.

Por nuestro proyecto de futuro
Porque somos diferentes
Por nuestros valores
Por nuestros planes de desarrollo personalizados
Por nuestro Sistema Retributivo competitivo y personalizado

Nuestro proyecto de futuro, Aventia 2.0, lo vemos y lo vivimos como un proyecto único. Único por ser el proyecto de todos y único, sobre todo, por ser absolutamente diferencial en el sector. Tiene la ambición necesaria para convertir a Aventia en una compañía de prestigio en el sector, por su valor empresarial, por su posicionamiento y por su atractivo hacia los profesionales del sector.

Nuestro proyecto está soportado en un Plan Estratégico a 5 años y gira alrededor de 5 pilares fundamentales para nosotros: las Personas, la Aportación de Valor, la Calidad, la Orientación al Cliente y la Innovación.

Nuestros objetivos son ambiciosos. Queremos seguir creciendo, queremos seguir formando excelentes profesionales y queremos seguir aportando el máximo valor a nuestros más de 150 clientes.

Somos una empresa sólida, rentable y flexible a los cambios del mercado. ¡Ven a conocernos!

Porque somos diferentes

Somos personas identificadas y comprometidas con nuestro Proyecto de Empresa. Buscamos y fomentamos el talento, en la combinación de la calidad humana, los conocimientos y las habilidades. Estamos satisfechos cuando:

•   Se nos distingue por nuestro Estilo Profesional y Directivo.
•   Sorprendemos a nuestros clientes con una calidad humana que permite una relación de aprecio mutuo.
•   Nuestras personas demuestran su orgullo de pertenecer a Aventia.

Nuestro Plan de Acogida y Seguimiento Personalizado te facilitará la integración en Aventia y en el área específica de trabajo desde el primer día. El departamento de Personas te acompañará y ayudará a lo largo de todo el proceso de incorporación y a lo largo de tu trayectoria en Aventia.

Por nuestros planes de desarrollo personalizados

Nuestro plan de desarrollo personalizado está fundamentado en tres pilares:

ü El Mentor: para el desarrollo profesional y personal de cada una de las personas nos apoyamos en la figura del Mentor
(gerente o socio) quien te orientará, ayudará y aconsejará en tu desarrollo personal y profesional. Las principales
funciones del Mentor son:

- Orientar la carrera profesional.
- Mejorar las relaciones y comunicación entre las personas y la compañía.
- Establecer objetivos de mejora.
- Evaluar.
- Proponer promociones.

ü La Formación:   nuestro plan de formación está enfocado a desarrollar tanto los conocimientos como las habilidades.
      También   disponemos de  una amplia oferta de   módulos específicos de desarrollo  que   reflejan las distintas
      necesidades de los clientes y proyectos

ü Las Carreras Profesionales: nuestra oferta de soluciones es diversa, pero todas enfocadas a la diferenciación, la calidad
y el valor añadido. Tenemos diferentes carreras profesionales que te permitirán desarrollarte en función de tus
conocimientos y habilidades, y de los objetivos profesionales que te propongas.

Desarrolla tus capacidades y habilidades en alguna de las siguientes carreras:

» Consultoría
   o Soluciones Microsoft
   o Gobierna TI
   o Bussiness Intelligence
   o Procesos

» Técnica de Sistemas
   o Plataformas Unix
   o Plataformas Windows
   o Bases de Datos

» Desarrollo
   o Entorno Mainframe
   o Entornos abiertos

» Gestión
   o Service Manager de servicios complejos y de alto valor
   o Gerencia de proyectos y servicios

¡Tu carrera depende de ti!

Por nuestro Sistema Retributivo competitivo y personalizado

Nuestro sistema de compensación está enfocado a conseguir una retribución personalizada, acorde a las aportaciones de cada persona y adaptada a las diferentes situaciones personales.

Cuatro bloques componen nuestro Sistema Retributivo:

o Retribución fija acorde a tu experiencia y funciones.
o Retribución variable en función de los resultados de los servicios y proyectos en los que participes y del cumplimiento
    de tus objetivos individuales.
o Retribución en especie, puedes adherirte al Plan de Retribución Flexible y percibir parte de tu retribución fija en los
    productos disponibles para cada categoría.
o Ventajas a Empleados, tenemos acuerdos con proveedores de diferentes sectores para obtener ventajas económicas
    en sus productos y/o servicios.